MED - aftale vedr. medindflydelse og medbestemmelse

I henhold til Billund Kommunes personalepolitik arbejder vi værdibaseret med fokus på at skabe trivsel. Det skal sikre, at vi har en attraktiv arbejdsplads, hvor vi arbejder indlevende, effektivt og serviceorienteret.

Trivsel fremmes af de tre værdier i personalepolitikken – Dialog, Udvikling og Respekt. Disse værdier er derfor også grundlaget for Billund Kommunes MED-aftale og understøtter aftalens formål.

Aftalen danner samtidig grundlag for en styrkelse af arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet gennem etablering af en enstrenget struktur, hvor arbejds-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold koordineres. En enstrenget struktur betyder, at MED-strukturen følger ledelseskompetencen.

Lokalaftalen vedr. medindflydelse og medbestemmelse er udarbejdet i overensstemmelse med Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og Lov om arbejdsmiljø og kaldes i daglig tale MED-aftalen.

MED-aftalen er bygget op, så det primært er rammeaftalens centrale aftaletekst, der står i venstre side og Billund Kommunes lokale aftale, der står i højre side.  

MED strukturen består af et MED-Hovedudvalg, en række MED-Lokaludvalg og en række Personalemøder med MED-status – se oversigten herunder.

Referater fra MED-Hovedudvalg og MED-Lokaludvalg
Du kan finde referater fra møderne i MED-Hovedudvalget og MED-Lokaludvalgene – Klik på linkene herunder for at se referaterne.