Hvordan kan man bruge en legende tilgang til at undervise i samtaler, sygemeldinger, referater og andet, man skal huske som leder med personaleansvar? 

 

Det spørgsmål har personalejuristerne i Billund Kommune stillet sig selv og har udviklet et dialogværktøj til undervisning af ledere i netop personalejura.

 

Med inspiration fra spil har de udviklet et værktøj, som med udgangspunkt i en case kan skabe en god dialog blandt lederne, der deltager i kurset.

 

Spillet fungerer sådan, at deltagerne ledes igennem en case, hvor de skal drøfte dilemmaer og refleksioner omkring en sygemeldt medarbejder koblet med en række andre udfordringer i personaleledelse, som de fleste ledere vil kunne genkende fra deres hverdag.

 

Spillet faciliterer på den måde nogle drøftelser om sensitive, svære og måske tunge emner på en ligeværdig og inddragende måde. Deltagerne får med spillet et fælles tredje, som skaber tryghed i dialogerne og sætter fokus på nogle aspekter i emnerne, hvor de i høj grad kan drage nytte at egen og medspillernes ledelseserfaring og praksis. 

 

I det hele taget har det været vigtigt for personalejuristerne at lave en samtaleplatform med spillet, hvor det ikke bliver personligt, men i stedet give plads til at drøfte et seriøst emne samt i en ramme, som alle kan forholde sig til. 

 

Dialogværktøjet blev udviklet i august 2023 og er blevet brugt hver måned lige siden som en del af kommunens undervisning af egne ledere i personalejura.

 

Kursister der har prøvet spillet siger:

”Personalejuraen kan være en svær størrelse at håndtere, navnlig når der er rigtige mennesker involveret og dilemmaerne er mange. Med spillet fik vi ”i fredstid” faciliteret at sætte ord på og dele erfaringer og tanker. Det har været nyttigt for både min forståelse af rammer, muligheder og opmærksomhedspunkter og for mit videre arbejde.” – Malene Hald, Chef for Digitalisering og Borgerservice